Personeel en capaciteit

Binnen de sector VVT zijn de ziekteverzuimcijfers in 2023 gedaald naar 8,95% volgens de cijfers van Vernet. De Leyhoeve sluit het jaar af met een verzuimpercentage van 12,0%. Een (groot) deel van het ziekteverzuim, zoals medisch (langdurig) verzuim, is niet beïnvloedbaar. We weten waar de knelpunten zitten waar we wél invloed op hebben en hier hebben we diverse (extra) acties op uitgezet.

In verband met de krapte op de arbeidsmarkt, die voornamelijk voelbaar is in Tilburg, is het werven én behouden van goede, bekwame en bevoegde mensen. We zorgen voor een goede, professionele onboarding en hebben oog voor persoonlijke aandacht voor al onze medewerkers. Indien er iemand besluit om bij ons weg te gaan, zorgen we voor een goed afscheidsgesprek waar we lering uit trekken voor de toekomst.

Eind 2023 zijn we een transitieprogramma gestart onder de noemer ‘Samen Toekomstbestendig’, samen met een externe organisatie die gespecialiseerd is in het verbeteren van prestaties en verandermanagement. In het programma staat de vierde pijler Samen Toekomstbestendig uit de meerjarenstrategie centraal en ligt de focus op de volgende 3 speerpunten:

• Focus en daardoor daadkrachtig en veerkrachtig zijn als zorgorganisatie. Met een eenduidige en effectieve organisatiestructuur creëren we uniformiteit in werkwijze en processen

• Met goed capaciteitsmanagement zorgen wij voor deskundige medewerkers op het gewenste moment die de juiste zorg aan onze bewoners bieden, en dat binnen onze financiële kaders. Zo krijgen we ook meer grip op onze inkomsten en uitgaven. Daarnaast gaan wij meer structuur en rust aanbrengen in het plan- en roosterproces, zodat er een goede balans komt in de bezetting en we het werkgeluk gaan verhogen.

• Duurzame inzetbaarheid.  Wij vinden het belangrijk dat alle collega’s vitaal en met plezier aan het werk zijn, nu en in de toekomst. Om hier te komen werken we aan een positieve werkomgeving waarin oprechte aandacht en een gezonde werk-privé balans centraal staan. Dit doen we aan de hand van onderstaande 4 pijlers. De komende periode gaan we duurzame inzebaarheid verder uitrollen en vormgeven om zo samen meer mogelijk te maken.